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Nous soutenons vos besoins en recrutement de nos propres bureaux avec nos formules de recrutement : Recruitment et Direct Search. Une tâche de Recruitment ou Direct Search peut inclure le recrutement pour un emploi permanent, mais également une solution d’intérim management.

Selon la nature et la complexité de la tâche, nous déterminons la meilleure formule de recrutement lors d’une interview avec notre client. Pour les deux formules de recrutement, nous utilisons un processus de coopération différent, un autre prix et d’autres moyens d’approche des candidats.

Recruitment

Cette formule est appropriée pour les tâches suivantes :

  • L’image de l’employeur ou de la fonction n’est pas un facteur limitant.
  • Probablement il y aura assez bien de candidats intéressés par le poste et le groupe de candidats sera normalement suffisamment large et accessible.
  • Il s’agit de fonctions qui permettent une prochaîne étape de carrière.
  • Ces fonctions n’ont peu ou pas de conditions restrictives telles que le salaire, le lieu de travail, les heures de travail, …
  • Il y a assez de USPs présents comme le contenu du travail intéressant, des possibilités de carrière ou des possibilités d’apprentissage, et d’autres éléments uniques.

Direct Search

Cette formule est appropriée pour les tâches suivantes :

  • L’image de l’employeur ou de la fonction est un facteur limitant: peu de candidats connaissent l’employeur ou sont intéressés par le type de fonction.
  • Le groupe de candidats est limité: le groupe cible est rare et / ou n’est pas naturellement enclin à réagir de façon proactive à une offre d’emploi ou à quitter leur employeur. Ce groupe cible nécessite une approche proactive, les candidats veulent être séduits et ‘chassés’.
  • La fonction est une position avec un mouvement horizontal : vous cherchez un candidat qui est actuellement dans un poste similaire ailleurs.
  • Il y a des restrictions telles que l’offre salariale, le lieu de travail, la flexibilité des heures de travail, …
  • Les USPs de cette fonction sont généralement plus limités.

Azuro possède une expérience approfondie aussi bien dans le Recruitment que dans le Direct Search. Nous opérons dans des divers secteurs et avons de l’expérience dans une grande gamme de fonctions. Nos spécialités principales se situent dans le domaine Finance, Banking, Insurance, Legal, IT, Process management et Project management, Marketing, Communication, Customer care, Sales et RH.