Vaak worden bij sollicitaties psychotechnische proeven afgenomen.

In grotere bedrijven en in overheidsdiensten is dit standaard. De resultaten van deze tests wegen niet altijd door bij de eindbeslissing. Vaak probeert de werkgever via deze testen een bevestiging te vinden van het idee dat hij over de kandidaat had.

Er bestaan heel wat verschillende soorten testen en proeven:

  •  Intelligentietesten: bestaat vaak uit puzzels en vraagstukken die meestal onder tijdsdruk moeten opgelost worden. Ze testen uw algemene intelligentie of een onderdeel hiervan zoals rekenkundige of verbale vaardigheden.
  •  Persoonlijkheidstesten: bestaan uit een reeks van uitspraken waarbij u moet aangeven welke uitspraken het meest betrekking hebben op u.
  •  Kennistesten: meten specifieke vakkennis
  •  Allerhande postbak- en simulatieoefeningen

Uitslagen van dergelijke proeven en testen hebben altijd een relatieve waarde: het resultaat wordt afgemeten in verhouding tot een groep sollicitanten met hetzelfde niveau of achtergrond.

Hoe voorbereiden?

  •  Kom fris en uitgeslapen naar de tests. Luister goed naar de instructies of.
  •  Vraag altijd de uitslag van de tests aan. Het is een gelegenheid om iets meer over uzelf te leren.
  •  Oefen op voorhand

Want wat men ook beweert: oefening baart kunst. U kan zich op voorhand oefenen op de meeste testen. Enkel op psychotechnische proeven kan u zich niet echt voorbereiden. Voorbereiding heeft ook een psychologisch effect: u zal zich veel rustiger voelen op het moment dat u de testen moet afleggen. U weet immers waaraan u zich kan verwachten.

Op internet kan u veel voorbeelden terugvinden van testen. Hieronder enkele links naar online sites met testings:

  •  Voorbeeld van een intelligentietest: mensa test
  •  Voorbeelden van allerlei testen: 123test
  •  Allerlei testen op VDAB: VDAB

Veel testplezier!