Kandidaten
Neem de advertentie waarop u reageerde goed door: wat staat erin? Kan u hierop inspelen door in het gesprek bepaalde elementen uit uw cv extra in de verf te plaatsen? Raadpleeg de website van het bedrijf. Is het bedrijf…
Die eerste indruk ontstaat eerder op gevoelsmatige dan rationele gronden. Het is gewoon een beeld dat de interviewer van u krijgt door uw kleding, uw eerste woorden, de manier waarop u de kamer binnenkomt, een hand geeft,…
In grotere bedrijven en in overheidsdiensten is dit standaard. De resultaten van deze tests wegen niet altijd door bij de eindbeslissing. Vaak probeert de werkgever via deze testen een bevestiging te vinden van het idee dat hij over de kandidaat had. Er bestaan…
Arbeidsbemiddelaars zijn er ondertussen in alle vormen en maten: van kleine onafhankelijke bureaus met een persoonlijke service tot grootschalige internationale organisaties. Er zijn ook heel wat verschillende soorten…
De interviewer wil hier niet alleen nagaan of u zich goed heeft voorbereid (als teken van interesse). Hij/zij wil ook nagaan of u de inhoud van de functie waarvoor u solliciteert goed begrepen heeft. De interviewer zal…
Begin op het einde van een sollicitatiegesprek nooit zelf over verloning. Wacht tot de werkgever dit ter sprake brengt. Idealiter doet de werkgever als eerste een voorstel, maar vaak zal u toch eerst een indicatie moeten geven van uw…
Met de elevator pitch vertel je anderen mondeling in enkele korte zinnen je hele verhaal: wie je bent, wat je kan en wat je wil. Stel je voor dat je in een lift stapt en iemand je de vraag stelt: wat is jouw verhaal?
Is het nuttig om al meteen spontaan referenties te vermelden op je cv ? Werkgevers verwachten meestal geen namen of contactgegevens van referenties op je cv. Wij stellen vast dat de meeste sollicitanten ook niet spontaan referenties opnemen in hun cv.
Wat zijn mogelijke valkuilen in het vermelden of geven van referenties?